A día de hoy, la profunda transformación social que vive la sociedad se refleja también en la cultura organizativa de las empresas. Estos cambios implican la creación de nuevas formas de entender el mundo que nos rodea en un sentido amplio: medioambiental, social y también personal.

Las organizaciones que quieren estar al paso de los tiempos que corren han de adoptar una estrategia corporativa orientada a la creación de soportes incluyentes para los perfiles más diversos de la empresa.

En primer lugar, el objetivo de dicha estrategia es la inclusión de las personas y sus características individuales para lograr su satisfacción en el puesto de trabajo. Por otro lado, no hay que olvidar que la gestión de la diversidad en las organizaciones favorece el reconocimiento de las diferencias y produce mejoras significativas en el desempeño.

En resumidas cuentas, la gestión de la diversidad se puede convertir tanto para la empresa como para el empleado en un factor de desarrollo. Por ello, en Siemens contamos con una política de tolerancia cero con la discriminación y la intolerancia y entendemos la gestión de la diversidad como un reto estratégico para el fomento del talento de nuestros empleados.

Por una cultura abierta y respetuosa: “You don’t have to leave your identity at the door”

En un mundo cada vez más global, el entorno de trabajo debe de ser inclusivo, independientemente del origen cultural, etnia, origen, orientación sexual e identidad de género de las personas.

Por ello, con ocasión de la celebración del Orgullo LGTBIQ+, en las oficinas de Siemens ondea la bandera arco iris. ¿El objetivo? Celebrar la diversidad y recordar a todos los empleados que no tienen porqué dejar su identidad en la puerta.

Se trata de un mensaje importante dado que pasamos gran parte de nuestro tiempo en el puesto de trabajo. Compartir nuestras experiencias personales con los compañeros puede ser enriquecedor y al mismo tiempo necesario, y representa una de las vías para crear un ambiente de trabajo motivador. En definitiva, cada día estamos más convencidos de que la diversidad es un valor intangible que las empresas tienen que aprovechar y potenciar.

En Siemens abogamos por fomentar un entorno laboral diverso con el objetivo de retener el talento y generar un espacio que premie el respeto y la tolerancia a todos los niveles de la organización.

Estas iniciativas se traducen en políticas que promuevan la conciliación de la vida laboral y personal y en un entorno de trabajo seguro y saludable para que las personas puedan desarrollar su talento y crecer profesionalmente.

El impacto de la discriminación en las empresas

Cada vez más organizaciones están considerando el impacto económico que tiene la discriminación en el ámbito laboral y cómo esta revierta negativamente sobre la productividad y el desempeño de sus trabajadores. Por otro lado, las empresas que promueven la diversidad en su plantilla son percibidas positivamente convirtiéndose en organizaciones mucho más atractivas para trabajar.

Según los estudios solo el 12% de los empleados se identifican abiertamente como homosexuales o lesbianas. Pero sólo el 40% de ellos lo son solo ante compañeros de su entorno más cercano. La razón es el miedo al acoso y la posibilidad de que no les permita desarrollar su la carrera laboral.

Lamentablemente el temor no es infundado: estudios recientes revelan que el 40% de los trabajadores que han expresado alguna vez su orientación sexual abiertamente, han sufrido acoso en su puesto de trabajo. En el caso de las personas transgénero las cifras las cifras son más altas aún. El 90% asegura haber sufrido acoso, discriminación y abusos en sus puestos de trabajo.

Ante este escenario, es fundamental que las empresas se vuelquen en aplicación de medidas que promuevan la no discriminación de sus empleados y que fomenten entornos inclusivos. Siemens está trabajando en ello desde hace años apoyando la iniciativa de la ONU «Global LGBTI Standards of Conduct for Business».

Siemens apuesta por Red PRIDE, una red de apoyo del colectivo LGTBIQ+

Siemens trabaja junto a la Red PRIDE, una red que conecta personas LGTBI con el fin de darles mayor visibilidad y al mismo tiempo garantizar un entorno más seguro.

El fin es dar reconocimiento al mismo tiempo que concienciar sobre la difícil situación en que se pueden encontrar muchos compañeros a la hora de hablar sobre su situación. Esta red también ofrece apoyo y soporte a cualquier empleado que tenga alguna necesidad individual, ya sea por dudas respecto a su orientación sexual o si ha sufrido discriminación en su puesto de trabajo por este motivo.

Poner en valor la diversidad significa promover las diferencias que nos hacen únicos. No se trata de compartir cómo vivimos nuestras vidas, sino de fomentar un entorno de respeto mutuo en el que esté contemplada la diversidad. Para ello las empresas necesitan crear un ambiente de trabajo abierto, inclusivo y acogedor.

La tolerancia por sí sola no es suficiente para hacer de la diversidad un activo intangible; las empresas tenemos que seguir trabajando en ello para reducir este tipo de brecha y acercar la realidad de las personas al entorno laboral.