El futuro profesional de los jóvenes está pasando por una etapa complicada. Como en cada crisis económica, los efectos de la desaceleración producida por la pandemia se ceban con los menores de 25 años.

Según datos de Eurostat, en agosto de 2020, 3.032 millones de jóvenes (menores de 25 años) estaban desempleados en la Unión Europea, de los cuales 2.460 millones pertenecían a la zona del euro. La tasa de desempleo juvenil era del 17,6% en la UE y del 18,1% en la zona euro, frente al 17,4% y el 17,8% respectivamente del mes anterior. En comparación con julio, el paro aumentó en 64.000 en la UE y en 69.000 en la zona euro.

En concreto, España es el país de la UE que más paro juvenil registra con un 41,7%. Lo que supone un 10% más que Italia, otro país que ha sido duramente golpeado por la pandemia.

Para mejorar el futuro profesional de los jóvenes, es necesario dotarles de programas de formación que les ayuden a adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Aunque el talento y la motivación son factores indispensables para el éxito, las compañías requieren de perfiles más orientados a sus necesidades.

Varios directivos de grandes empresas ponen de relieve la importancia de la adaptación de los perfiles profesionales al nuevo entorno digital. El dominio de otro idioma (además del materno) y un conocimiento más práctico, a nivel empresarial, son otros de los factores que las compañías tienen en cuenta a la hora de contratar.

¿Cómo mejorar el futuro profesional de los jóvenes?

La FP Dual y las prácticas profesionales son las alternativas que más se ajustan a estos requisitos. Por ejemplo, según apuntan desde la CEOE, las ofertas de trabajo son de un 42% para la FP Dual y un 38% a los graduados.

A la hora de tomar decisiones, a los estudiantes se les suele presentar un dilema clave: ¿pasión o salida profesional? Muchas veces ambas cosas no van de la mano y, decantarse por una de ellas, puede ser bastante difícil. Siemens quiere guiar a las generaciones futuras en su camino y convertir su pasión en una salida laboral. Por eso, la vocación, la motivación y el talento son tres factores que priman en todas las formaciones que se ofrecen.

Siemens ofrece un programa de formación para cada situación

Durante los años, Siemens ha ido ampliando su oferta formativa para adaptarse a las condiciones y los intereses de los más jóvenes. Sus salidas van más allá de la vía universitaria. Así, hay una opción distinta para cada perfil de estudiante. Con ello ofrece oportunidades profesionales en el ámbito nacional e internacional, para adaptarlas mejor a los gustos y expectativas de cada uno.

Aunque existe una gran variedad de programas formativos, en todos ellos se persigue un mismo objetivo: potenciar al máximo el talento y la innovación. Bajo estos valores, los interesados no solo amplían sus conocimientos, también ponen en práctica todo lo que Siemens les ofrece al integrarse en un equipo.

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International Tech Apprenticeship@Siemens

Tres años y medio de formación dual en Berlín en las ramas de mecatrónica y electricidad/electrónica, e incorporación a Siemens España al final de las mismas. Eso es lo que ofrece el programa International Tech Apprenticeship@Siemens.

Un reto para todos aquellos jóvenes a los que les gusta viajar y quieren combinar la oportunidad de trabajar y estudiar a la misma vez. Una alternativa por la que Siemens quiere potenciar el talento y la creatividad en un ambiente diferente.

Hay muchas ventajas detrás de este programa de prácticas:

  • Experiencia y aprendizaje: desarrollo de aptitudes y nuevas habilidades profesionales.
  • Mentores: un experto guía todos tus pasos durante los tres años para asegurar tu evolución.
  • Aprendes y ahorras: a la vez que estudias, tu contrato laboral será un sinónimo de recompensa económica.
  • Ventajas del trabajo: como vacaciones, alojamiento incluido y vuelos gratis para volver a casa.
  • Lleva al máximo tu nivel de alemán: todas las actividades son impartidas en alemán, algo que te hará mejorar en tiempo récord.

Óscar Vicario es uno de los jóvenes españoles que se han beneficiado de este programa de formación y le hemos hecho una entrevista para que nos cuente sus impresiones:

  1. ¿Qué te empujó a apuntarte al programa de International Tech Apprenticeship@Siemens?

Después de acabar Bachillerato, tenía muy claro que quería estudiar ingeniería porque quiero desarrollar mi futuro profesional en el ámbito de la tecnología. Tenía que elegir cómo y dónde iniciar mis estudios. Buscando universidades, tuve conocimiento de la modalidad de estudios duales muy presentes en Alemania.

Conocer el enfoque de los estudios duales, me permitió tener una visión clara de que las empresas requieren de una sólida base teórica, pero además requiere del desarrollo de muchas habilidades que sólo se pueden adquirir con la experiencia práctica: observando, tocando y haciendo.

Informándome sobre empresas tecnológicas, descubrí que Siemens España tiene esta visión y es la que ofrece en la modalidad de estudios duales en su programa International Tech Apprenticeship@Siemens.

2. ¿Qué diferencias has experimentado respecto a la formación de España?

La formación en España es básicamente teórica y está poco conectada con el mundo laboral, de la empresa y la industria. Si bien muchos conceptos que se aprenden en carreras técnicas como pueden ser las de ingeniería mecánica, eléctrica o en mi caso mecatrónica, tienen un gran componente teórico, la mayoría de las veces solo se acaban entendiendo cuando se ven en la práctica.

No cabe duda de que en la formación teórica se encuentran plasmados los conocimientos actuales de la tecnología, pero la experiencia hay que buscarla en el entorno que nos rodea. El mundo real lo hacen las empresas y las personas que trabajan en ellas. El programa de formación de Siemens es altamente motivante y ofrece recursos que pertenecen a una empresa líder en sus campos tecnológicos y que no se encuentran en los modelos de formación tradicional.

Óscar aprovechó su presencia en este programa internacional para participar en el concurso Make-IT Digitaltalente junto con otros compañero. Representando a Siemens, crearon un sistema de control para una fresadora CNC. El equipo ganó gracias a que mostraron la manera más original y el mayor grado posible de automatización del concurso.

3. Cómo fue tu experiencia durante el proyecto de creación de la máquina CNC.

Ha resultado una experiencia muy formativa. Me sentí en todo momento muy motivado y orgulloso de formar parte del equipo que representaba a Siemens. Se trataba de abordar un proyecto muy completo que incluía el diseño, la fabricación, la programación y la puesta a punto del control de una fresadora automática por control numérico. El proyecto debía cumplir un conjunto de requisitos técnicos y de seguridad muy precisos y debía estar construido en un plazo de tiempo establecido.

Recibimos un gran apoyo de nuestros profesores y pusieron a nuestra disposición el uso del taller y las herramientas. Tuvimos que realizar una cuidadosa planificación de todas las fases del proyecto, calcular tiempos y aprovisionarnos de los materiales necesarios ajustándonos al presupuesto. Ha requerido por nuestra parte poner en práctica muchos de los conocimientos adquiridos y ampliarlos en diferentes áreas de mecánica, electrónica, programación, sistemas de seguridad, normativa industrial, planificación. Y hemos podido hacer todo ello gracias a una buena comunicación y coordinación de nuestro trabajo en equipo.

Finalmente, conseguimos realizar con éxito nuestro prototipo. La presentación de la máquina y su funcionamiento ante los miembros del jurado fue todo un éxito y la satisfacción fue máxima cuando nos notificaron que habíamos obtenido el primer premio.

4. ¿Recomendarías el programa de International Tech Apprenticeship@Siemens a otros estudiantes? 

Sin duda, lo recomiendo a todos los estudiantesinteresados en la ingeniería eléctrica, electrónica y la mecánica. El programa de estudios que ofrece Siemens España se desarrolla en Berlín, en un entorno multicultural, y con todas las ventajas que tienen los estudios duales, donde se alternan la teoría y la práctica:

  • En la fase teórica, tenemos un excelente profesorado altamente cualificado y con amplia trayectoria profesional.
  • Las fases practicas se imparten en talleres de formación equipados con maquinaria e instrumental de primer nivel.
  • En la fase de trabajo, adquirimos experiencia ocupando diversos puestos de trabajo en fábricas de Siemens. Estos estudios suponen un reto muy estimulante, y rápidamente vas a sentir que formas parte de una familia que te ofrece apoyo y que te impulsa a descubrir el mundo real con una gran sensación de seguridad y de estar dando los pasos correctos.

La empresa se hace cargo de todos los costes de formación, alojamiento, vuelos a España. Cuentas con una asignación mensual que te permite tener independencia económica para vivir en Berlín durante los 3,5 años que dura la formación. Al finalizar los estudios, inicias tu carrera profesional en Siemens España.

Cómo ser becario en Siemens

Además de la oferta de FP Dual, Siemens cuenta con alternativas para mejorar el futuro profesional de los jóvenes universitarios.

Sentirse parte de un equipo de trabajo dinámico e innovador es clave para el desarrollo laboral. Si estás terminando tu carrera universitaria y buscas introducirte en el mundo laboral, Siemens tiene más de 150 becas anuales dedicadas a la formación de estudiantes. Es una manera de introducirte en la cultura empresarial y ganar experiencia en una de las compañías catalogadas con mayor reputación en España.

Son los mismos estudiantes los valoran este tipo de proyectos como algo enriquecedor, divertido y por el que repetirían:

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🚨 ¿Quieres hacer #prácticas en una gran empresa?En #SiemensEspaña buscamos ingenieros o ingenieras:▪️ En mecatrónica▪️ Industriales▪️ Eléctricos¡Apúntate y aprende con nosotros! https://t.co/NZNbH454aG#soySiemens #becas pic.twitter.com/p1XY7mYjg5

Programa de FP Dual para el futuro profesional de los jóvenes

Este programa está enfocado a los estudiantes más jóvenes que acaban de terminar el bachillerato. Cada vez son más los que optan por una formación distinta a la universitaria. Durante el curso 2019-2020, en España casi de duplicó el número de estudiantes en Formación Profesional. Además, el 40,3% de las ofertas de empleo estuvieron dirigidas a los estudiantes que optaban por esta alternativa.

Esta es una posibilidad para todos los amantes del ámbito financiero y la administración de empresas. Un programa para realizar prácticas en los departamentos financiero de Siemens incluso en el extranjero.

Programa 2+1

Una oportunidad para los que optan por un Grado Superior. Si has finalizado tus estudios superiores relacionado con la mecatrónica, automatización y la robótica industrial, Siemens te ofrece la posibilidad de conseguir una Doble Titulación de FP española y alemana durante 1 año.

Sin duda, apostar por la formación de los jóvenes es apostar por el éxito del futuro. En Siemens no queremos dejar atrás a nadie y con los programas formativos buscamos a todo tipo de perfiles que quieran aprender, demostrar y aportar su potencial a la empresa. Nosotros nos encargamos de que la experiencia lleve al máximo nivel su pasión y talento.

Conoce más sobre todos estos programas aquí.